มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
1. หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
2. มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายด้านความโปร่งใส และมีการถ่ายทอดนโยบายฯ ให้บุคลากรในสังกัดทราบและมีการแต่งตั้งคณะทำงาน
3. ดำเนินกิจกรรมขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
4. บูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่าย หรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล

การบริหารงบประมาณ
1. มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
2. ติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
3. มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ หรือรายงานผลในระบบ BPM ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ

การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1. ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงาน และการพิจารณาความดีความชอบ และแจ้งประกาศฯ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ และเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
2. ส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/เรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันและประพฤติมิชอบหรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัยในรูปแบบต่างๆ ทั้งออฟไลน์ หรือออนไลน์
3. จัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
1. มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
2. มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง

การสรุปผลและรายงานผล
1. สรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใสและผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ